以匠心致创新，以传承启新篇
2025年，心海伽蓝全卫定制以“新布局，再启航”为战略核心，开启品牌升级新征程。为夯实技术人才根基，赋能全卫定制服务高质量交付，技术部联合改善部重磅启动首届“师带徒”项目，以老匠人心传手授的方式，培育兼具工艺传承与创新能力的技术铁军，为品牌新战略筑牢人才基石。
「新布局」下的人才战略：匠心传承×定制基因 【全卫定制-师徒结对】 首批6对师徒聚焦拆单组与转top组核心岗位，以“1+1”绑定模式传承全卫定制技术精髓，师傅均为深耕本岗≥2年的技术骨干，精通全卫定制生产工艺、设备调试及定制方案落地，以“手把手带教”确保徒弟快速掌握定制服务全流程技能。 【双月成长目标：锚定新起航的能力坐标】 第1个月：徒弟独立上岗，达成师傅作业效率70%,精准对接全卫定制需求。 第2个月：效率提升至90%,可独立完成拆单/转top岗位核心任务，准确率≥95%。 战略意义在于通过“短期速成+长期赋能”,让新人快速融入心海伽蓝全卫定制的技术体系，为2025年终端定制服务升级储备生力军。
启动仪式：传统匠心与新战略的碰撞 【仪式感拉满：敬茶拜师，立誓传承】 现场以传统拜师礼为引，师徒签署《传承协议》,徒弟敬茶行拜师礼，以“匠心传承”之姿开启带教历程。 师傅誓言：“倾囊相授全卫定制技术要义，助徒弟2月内胜任定制服务全流程!” 徒弟承诺：“以匠心为尺，1个月能独立服务客户，为定制方案落地保驾护航!” 【技术部领导寄语：新布局下的人才使命】 技术部负责人强调：“心海伽蓝全卫定制的核心竞争力，在于’定制工艺+服务匠心’的双重传承。本次师带徒项目既是响应′新布局’的人才储备战，更是以老带新筑牢定制服务品质生命线，让每一位客户的全卫定制需求都能被精准落地。”
「再启航」的底气：双向激励加速成长 【师傅激励】 按徒弟成长阶段获专项津贴，徒弟提前转正师傅可获千元额外奖励；以“传技育人”成效纳入年度工匠评选，优先参与全卫定制技术研发项目。 【徒弟成长通道】 达标即可按全卫定制岗位标准调薪，优秀者纳入“定制技术储备人才库”，独立承接定制订单量、客户满意度等指标，直接关联职业晋升路径。
心海伽蓝2025: 以人才新布局， 启定制新未来，强核心竞争力 总经理吴立在启动会上强调：心海伽蓝从‘产品制造’向‘全卫定制解决方案服务商’的战略跨越，在于‘全卫定制 + 数字化生产’的双轮驱动。我们的定制服务不是传统手工的简单复制，而是依托数字化生产线、智能定制系统与工艺经验的深度融合，让每一套卫浴方案都能实现‘精准设计 - 智能生产 - 匠心落地’的全流程闭环。技术始终是心海伽蓝的核心竞争力：从拆单工艺的数字化建模，到转 top 岗位的智能排产系统，再到全卫空间的可视化定制，每一个环节都需要技术匠人既懂传统工艺精髓，又掌握数字化工具。 本次师带徒项目，正是要在‘老师傅的经验库’与‘新数字技术’之间架起桥梁，以老匠人的工艺沉淀筑牢定制根基，以新人的数字化创新激活生产效能，共同让心海伽蓝的全卫定制服务，既保持手工匠艺的温度，又具备智能生产的精度。 站在新布局的起点，让我们以师徒传承为纽带，让匠心在定制服务中生生不息，为万千家庭的卫浴空间定制注入“技术温度”。我们期待师徒携手成为全卫定制赛道的‘摆渡人’：以老匠人的工艺沉淀为舟，以新人的创新思维为帆，共同载着心海伽蓝的定制梦想，在 2025 年的新航程中破浪前行！” 新布局已开篇，再启航正当时! 心海伽蓝全卫定制用匠心工艺，定制理想卫浴生活！
